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Cabinet de recrutement en diagnostic immobilier

Nous connaissons vos métiers et vos attentes

Un cabinet de recrutement qui connaît les spécificités et les enjeux de votre entreprise ! 

Mieux vous connaitre

Nos questionnaires ont été conçus afin de mieux répondre à vos besoins, que vous soyez recruteur ou candidat.

Un acteur reconnu

Avec RH MATCHER, vous êtes accompagnés par des professionnels expérimentés du diagnostic immobilier.

 
Gain de temps

RH MATCHER sélectionne les candidats correspondant à vos attentes et vos besoins selon les critères de votre choix !

Les spécialistes en recrutement de diagnostiqueurs

Pourquoi choisir le cabinet de recrutement RH MATCHER ?

Le métier de diagnostiqueur immobilier est une profession réglementée. La nécessité de disposer d’une certification pour l’exercer, au-delà d’une simple formation, d’un diplôme ou d’un cursus particulier, en fait une activité à part.

Domaine en perpétuelle évolution en raison des fréquentes modifications réglementaires et de l’accroissement du corpus de diagnostics immobiliers, la compréhension de ce secteur nécessite une veille permanente pour saisir les enjeux ponctuels mais aussi les tendances à moyen terme ou à plus longue échéance.

Par son expérience et son expertise du métier de diagnostiqueur immobilier, RH MATCHER est en mesure de proposer les services d’un cabinet de recrutement entièrement adapté aux spécificités de cette profession.

C’est un avantage dont peuvent profiter à la fois les sociétés qui souhaitent enrichir leur équipe et les diagnostiqueurs immobiliers en recherche d’opportunités d’emploi.

Notre compréhension du marché du diagnostic immobilier, la relation étroite que nous entretenons avec les entreprises du secteur qui recrutent, notre connaissance des points-clés et des questions à poser aux candidats pour trouver le profil idéal à chaque structure rendent nos services performants et incontournables pour l’ensemble des acteurs.

Vous êtes candidat ?
Nous vous offrons le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à chacun d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il peut être mobilisé dans 3 cas :

1

 

Soit à l’initiative de la personne active engagée dans une démarche d’évolution professionnelle.

 

 

Soit à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique (le congé de bilan de compétences).

 

2

3

 

Soit sur proposition de l’employeur et avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

 

1

 

Soit à l’initiative de la personne active engagée dans une démarche d’évolution professionnelle.

 

2

 

Soit à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique (le congé de bilan de compétences).

 

3

 

Soit sur proposition de l’employeur et avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

 

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures lorsque le bilan se déroule dans le cadre du congé de bilan de compétences. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

La démarche comprend trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions doivent être menées de façon individuelle.
Toutefois, certaines actions conduites dans la phase d’investigation peuvent l’être de façon collective, à condition qu’il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires.
La phase de conclusion se termine par une présentation au bénéficiaire des enseignements du bilan de compétences. Ce dernier est seul destinataire d’un écrit reprenant les conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peut être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

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